東方發電公司積極開展職工合理化建議征集活動，鼓勵職工為公司發展建言獻策。近日，共計征集職工合理化建議58條，經合理化建議評審小組評審，評選出“金點子”4個，“銀點子”6個，“好點子”9個。

　　該公司工會以廣泛參與、破解難題、注重實效為原則，制定了詳細的活動方案。一是通過各種形式向職工進行宣傳，使職工進一步了解企業發展目標、生產經營中的難點和重點，有的放矢地征集好建議好點子。二是層層把關，圍繞包括安全管理、生產管理、經營管理、信息發展、教育培訓及企業文化等內容進行建議申報。三是由工會進行建議的匯總、分類和篩選，組織相關部門和相關專業人員進行評選，提出采納與不采納意見，經合理化建議評審小組最終審定評選結果。四是逐條將建議的評審意見反饋給建議人。五是按照“誰主管，誰負責”的原則，由各相關職能部門牽頭，扎實有效推進整改落實，補齊短板及成果固化推廣。

　　此次活動的開展，有效激發了該公司廣大職工的參與意識、責任意識和大局意識，同時也為企業和職工之間架起了溝通的橋梁。下一步，該公司工會將持續跟蹤 “金點子、銀點子、好點子”的實施落實，形成閉環管理。